✅补贴对象
2025年1月1日起出生的3周岁以下婴幼儿（一孩、二孩、三孩均可）。
2025年1月1日前出生但未满3周岁的婴幼儿，按剩余月数折算补贴（如2023年12月出生，可领24个月补贴，共7200元）。
✅补贴标准
每孩每年3600元，按年发放至年满3周岁（最高可领10800元）。免征个人所得税，且不计入低保、特困家庭收入认定。
✅计算公示
应领补贴 = 3600元/年 × 剩余年数（或月数折算）
✅申请时间
目前最新信息是预计8月下旬开始申请，很快开始了。
✅线下领取：
由于特殊原因无法通过线上申领的就可以采取线下领取育儿补贴，申领地址在婴幼儿户籍地乡镇、街道办理！
展开剩余91%✅线上领取：
线上通过
1、全国统一的育儿补贴信息管理系统线上申领
2、省级政务服务平台（孩子所在户籍的政务服务平台）
3、支付宝、微信等第三方服务平台申领入口。
那么除开育儿补贴
还有哪些福利呢
来看看详情
小编尽量按照时间线来排序
免费婚检、孕检
✅免费婚前医学检查服务人群：
一方或双方为广东省户籍（南山区除外，仍要求深户），准备登记结婚的男女双方。
*建议想要接受检查的居民，请先电话咨询户口所在地或居住地的妇幼保健院。
✅免费孕前优生健康检查服务人群：
一方或双方为深圳常住人口，且一年内未接受免费婚前检查服务的计划怀孕夫妇，每孩次享受一次免费孕前优生健康检查。
✅免费婚检孕检医院查询入口
注：要注意各区不同医院的免费婚检条件或者预约方法略有不同，可以选择你要前往的医院提前打电话咨询。
✅免费检查的内容包括：
*各区的检查内容可能有差异，请以实际为准哦。
①基础体检：身高体重、血压心跳；
②生殖系统检查：男女各有一套的“专属体检”；
③传染病筛查：乙肝、梅毒、艾滋病等；
④遗传病筛查：提前了解家族病史；
下方图片为龙岗区妇幼保健院的检查服务项目，可参考↓
图源：山海
免费领取叶酸
✅ 从2010年开始，国家就实施了增补叶酸预防神经管缺陷项目，只要带着本人身份证去所在辖区妇幼保健机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村站等基层医疗卫生机构，即可免费领取叶酸。
注：仅限备孕或孕早期妇女。
可以免费领取政府提供的叶酸，备孕和孕早期（12周内）妈妈可领。
➤需携带证件：本人身份证，详情咨询社康中心
➤领取时间：当地社康中心正常工作时间内，详情请咨询当地社康中心哦。
免费产前筛查
✅免费产前筛查对象
自2021年起，在深圳的广东省户籍孕妇（含配偶为广东省户籍）或持有效广东省居住证的流动人口孕妇。
✅可免费获得这些项目的产前筛查
地中海贫血
唐氏综合征
严重致死致残结构畸形
具体包括 ——
一次地中海贫血筛查（夫妇双方）；
一次孕早期（11-13+6周）或孕中期（15-20+6周）血清学唐氏综合征筛查；
一次孕早期（11-13+6周）严重致死致残性结构畸形超声筛查（含NT）；
一次孕中期（18-24周）严重致死致残性结构畸形超声筛查（II级产前超声检查）。
与此同时，符合条件的“准妈妈”，还能享受一次定额补助的外周血游离DNA产前筛查。
当筛查发现异常需进一步产前诊断时，还可获得检查费用定额减免（详情可咨询出生缺陷干预中心）。
温馨提醒：以上筛查项目均在常规产检服务过程中进行，但未包括整个孕期产检的所有项目，准妈妈们还需遵循医生建议接受其他检查。
生育费用报销
✅要注意的是，如果宝妈没有社保，使用爸爸的生育保险也可以报销生育费用，只能报销生育生产的费用，没有办法申请生育津贴。
✅报销范围
1、产前检查、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及妊娠并发症费用。
2、计划生育手术费用，如人工流产、结扎等。
✅报销条件：
职工参保：单位按时缴费后，次月起可享医疗费用报销。
灵活就业/居民医保：仅报销医疗费用，无生育津贴。
✅报销时间限制：分娩或手术后3年内申请报销。
✅报销方式：
直接结算：在深圳市内或省内异地定点医疗机构刷医保卡结算。
零星报销：异地未结算的费用，可3年内向医保机构申请报销。
✅线上报销流程
第一步：大家可以去“深圳医保”公众号进行报销申请，
第二步：点击生育报销，然后点击职工或居民生育报销，然后填写相关材料以及信息即可。
深圳医保100%报销“无痛分娩”！
✅具体信息
自2021年起，深圳就已执行广东省统一的医保药品、诊疗项目及医用耗材目录，将符合条件的分娩镇痛类医疗服务项目纳入了基本医疗保险（生育保险）支付范围，对于参加生育保险并符合待遇享受条件的深圳妈妈，这笔用于减轻分娩痛苦的镇痛费用由生育保险100%支付！个人无需额外掏腰包！
✅温馨提示
各位准妈妈请注意！最终能否实施椎管内分娩镇痛，需由产科医生和麻醉医生根据产妇的具体身体状况和产程进展进行专业评估决定。建议有需求的准妈妈们可在产检时或入院待产时，主动与你的产科医生沟通。
生育津贴
✅深圳生育津贴计算公式
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数。
✅用人单位上年度职工月平均工资：按照医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
✅生育津贴的假期天数
✅申领方式：
生育津贴由用人单位申领，职工无需操作。
深圳产假
✅女职工生育享受产假：
顺产的，计98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
奖励假：80天；陪产假：15天
✅女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
✅职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
深圳育儿假
✅如何计算？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
✅能不能叠加？
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
✅可不可以拆分？
在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
✅育儿假谁可以休？
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
✅育儿假工资待遇如何计算？
(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
详情：广东省人口与计划生育条例